Leiden, 11 oktober 2021 – Het wervingsjaar voor mbo-opleidingen is weer gestart; mboRijnland pakt dit jaar uit met de lancering van een 3D platform met een virtuele tour langs alle zes locaties. Op elke locatie kan de studiekiezer een van de 86 opleidingsvideo's bekijken. Zo kan de student in spé zich 24/7 laten voorlichten over de opleiding van zijn of haar keuze, gewoon thuis vanaf de bank.  

Het college van BenW presenteert donderdag 7 oktober de begroting 2022-2025. Hierin staat wat het college van Gouda de komende jaren voor de stad wil bereiken en hoeveel dit gaat kosten. Wethouder van Financiën Michiel Bunnik: “We presenteren een sluitende meerjarenbegroting. We hebben voldoende reserves én kunnen blijven bouwen aan de toekomst van onze stad. Dat is vooral in deze bizarre tijd iets om trots op te zijn. Het is de laatste begroting van deze bestuursperiode. Dankzij het zorgvuldige financiële beleid dat we de afgelopen jaren hebben gevoerd, staan we er als gemeente goed voor. Een mooie start van een feestelijk jubileumjaar.”

Ik hou niet zo van verandering. Tenminste, dat dacht ik altijd. “Als het goed gaat, waarom moet je dan veranderen?” Mijn dochters vertelden mij waarom: “Omdat je met je tijd mee moet gaan, bro.” Waarna ik dan in herhaling ging: “Waarom dan? Het gaat toch goed zoals het gaat?”

Wie als ondernemer in het Groene Hart nog nooit de naam Marieke Kreuzen heeft horen vallen, is ofwel net gestart, of heeft al die tijd onder een steen gelegen. Dankzij haar enorme netwerk kent Marieke iedereen, en heel veel mensen kennen haar. Dat komt omdat zij niet alleen al dertig jaar lang de bezielende kracht is achter Ruimbaan Uitzendbureau, maar ook zeer actief is in allerlei commissies, besturen en regionale evenementen. Reden genoeg voor een feestje, waarmee Ruimbaan bovendien een nieuwe fase inluidt. Marieke heeft haar bedrijf onlangs verkocht aan Trixxo Company, een ambitieuze Belgische speler, en gaat stap voor stap het pad effenen voor een nieuwe structuur en een nieuwe directie.

Het is feest bij Hooftman Autobedrijven. Het familiebedrijf van Ivor en Martine Hooftman bestaat 75 jaar. Een mooi moment om eens terug te blikken, stil te staan bij alle ontwikkelingen en vooruit te kijken naar de toekomst. En welke innovaties gaan we zien?

‘Innoveren kun je leren’, zag ik ooit op een affiche staan. Bleek om een workshop van de KvK te gaan. Zelden las ik grotere onzin, want dat kun je helemaal niet leren. Innoveren zit in je of niet in je. Het vraagt om creatief en out of the box kunnen denken en dat is niet iedereen gegeven.

Regeren is vooruitzien volgens het gezegde, wat zoveel betekent als dat je moet kijken naar wat de toekomst brengen gaat en daar alvast plannen voor moet hebben. De afgelopen ander half jaar was het maken van plannen vanwege corona, voor velen een frustrerende bezigheid. Steeds opnieuw veranderde de wereld, de regels en dus het economisch landschap. Geen plannen maken is geen optie voor ondernemers. Sommige pakten heel goed uit, anderen helemaal niet.

In de nacht van 26 op 27 juni 2020 heeft een brand het pand van Proto aan de Rijnkade 5 in Alphen aan den Rijn verwoest. De eigenaar van het pand, die het verhuurt aan de uitbaters van Proto, nam contact op met Den Hoed Aannemers met de vraag of het aannemersbedrijf uit Bergambacht het pand van Proto kon herbouwen.

Via legaldocs.grantthornton.nl stelt Grant Thornton de meest voorkomende juridische documenten beschikbaar voor het bedrijfsleven tegen een scherp tarief. Een slimme innovatieve oplossing om ondernemers te ontzorgen. Wat levert het ondernemers op? En over wat voor soort documenten hebben we het? We spraken erover met Géraldine Grünberg-Otto, sinds 1 juli van dit jaar benoemd als nieuwe partner Legal Services.

Een onderneming loost afval in het milieu waardoor de volksgezondheid in gevaar komt. Maar door listig optreden van het bestuur wordt geen sector gerelateerde wet- en regelgeving overtreden. Kan dat zomaar? Moeten er juridische consequenties volgen?

Mensen met autisme hebben ook opleidingen gevolgd en dromen van de toekomst. Net als iedereen. Toch is niet alles voor hen even vanzelfsprekend. Het vinden van een passende baan kan lastig zijn. TalentTwist is een recruitmentbureau dat hen ondersteunt. Naar werkgevers wordt naarstig gezocht; Ronald van Vliet heeft meer dan 200 werkzoekenden in zijn bestand.

Innovatie, bij veel bedrijven top of mind. Een noodzaak in deze tijd. Of dit slaagt ligt vooral in handen van toegewijde, knappe koppen.

Jarenlang was Flexcom gehuisvest aan de Noordkade in Waddinxveen. Voor een groeiend bedrijf in telefonie en IT voldeed deze locatie niet meer. “Het was daar te klein geworden. We hadden echt behoefte aan ruimte”, vertelt Maurits van den Bosch, een van de vier directieleden. De nieuwe locatie aan de Coenecoop, die op 2 augustus in gebruik werd genomen, past beter bij het huidige Flexcom. “De ruimte hier is zeker vier keer groter!”

Mensen zijn er steeds meer toe geneigd om van een fossiele brandstofauto over te stappen naar een volledig elektrische auto of een hybride auto. “We hebben in het begin veel argumenten van zakelijke klanten gehad waarom ze niet voor elektrisch rijden wilden kiezen, maar inmiddels kun je er niet meer omheen en is elektrischrijden steeds meer geaccepteerd”, vertelt Theo Uittenbogaard, Directeur Leasing bij het in Gouda gevestigde Maas Leasing.

Banken, vastgoedfinanciers en investeerders; de mogelijkheden in financieringsland waren nog nooit zo breed, ruim en versnipperd. Elke oplossing heeft zijn eigen voordelen, maar ook eigen voorwaarden én kleine lettertjes. Welke financieringsoplossing moet je kiezen? Pepijn Alkemade van Financieringsgilde Gouda fungeert graag als kompas en wijst ondernemers de weg.

Iedereen kent het wel. Je gaat naar de FEBO en trekt een kroketje of een andere snack uit de muur. Het is nuook mogelijk om in Waddinxveen en Gouda échte verse stroopwafels uit een muur te halen. Markus & Markus Stroopwafels had in Waddinxveen bij de bakkerij sinds oktober 2020 al een stroopwafelmuur met 88 vakjes. Sinds dit voorjaar is er ook een stroopwafelmuur in Gouda te vinden met maar liefst 286 vakjes, de grootste ter wereld.

BMW heeft de ambitie geformuleerd om de meest duurzame fabrikant ter wereld te zijn. Die focus op innovatie en digitalisering kan niet zonder een efficiënte samenwerking in de keten. BMW- en MINI-dealers Hans Seversen Breeman hebben die uitdaging aangenomen en zijn in februari jl. met elkaar gefuseerd. De directie bestaat uit Hans Severs, Jorik Meesters, Rob Severs en David van de Moosdijk. Vandaag spreken we met Rob en David over de toegevoegde waarde van die krachtenbundeling.

36 medailles brachten de Nederlandse Olympiërs terug uit Tokyo. Ze behaalden successen door jaren hard te werken en te innoveren in hun technieken. Ze kunnen straks tevreden op hun carrière terugkijken en hopen dan te leven van hun prestaties in het verleden. De parallel met ondernemers dringt zich op.

INTO business Gouda verwelkomt de volgende nieuwe leden:

De Van der Linden Groep verkoopt duurzame auto’s én adviseert op het gebied van duurzame wagenparken. De nieuwe generatie batterij auto’s, met name de IONIQ 5, past uitstekend in dat plaatje. “Op waterstof rijden is duurzaam rijden 2.0”, stelt Steven Tent, Accountmanager Zakelijke Markt bij de Van der Linden Groep.

QbiQ Wallsystems is een van de verborgen pareltjes van Alphen aan den Rijn. Het aan de Hoorn gevestigde bedrijf kan alle gewenste wandscheidingen voor kantoren, scholen en zorggebouwen realiseren. “Dat doen we het liefste van glas”, stelt Johan Lubken, directeur van QbiQ Wallsystems. Het interieur van het kantoorgedeelte is dan ook geen verrassing.

Bodemdaling en de toekomst van de zorg. Het zijn grote maatschappelijke vraagstukken in de regio Midden-Holland. We moeten er iets mee, maar hoe? Het onderwijs is specialist in het opleiden van mensen en bedrijven en ondernemers zijn vindingrijk, creatief en zien kansen voor businessmodellen. Campus Gouda bundelt deze krachten, samen met ondersteuning vanuit vijf gemeenten. “Het zijn problemen van ons allemaal; laten we dan ook alle krachten bundelen voor de oplossing”, stelt wethouder Thierry van Vugt.

De economie zit in een groeispurt; werkgevers staan te springen om personeel. Toch lukt het niet iedereen om een passende baan te vinden. Er is een grote groep die graag wil, maar geen kans krijgt. Sterker Werkt en TalentTwist ondersteunen bedrijven om juist in contact te komen met deze veelzijdige, getalenteerde en enthousiaste doelgroep. “Maak hier eens werk van!”, stellen zij. “Hier ligt een grote kans.’’

70% van de werkgevers wil weten of hun medewerkers gevaccineerd zijn, zo bleek laatst uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Op grond van de privacywet (AVG) hoeft een werknemer zich niet uit te laten of hij of zij wel of niet is gevaccineerd. De vraag dringt zich op waarom werkgevers het zo belangrijk vinden om dit te weten. Het grondwettelijk recht op lichamelijke integriteit verhindert verplichte vaccinatie. In sommige sectoren, zoals de zorg, wordt de roep om een vaccinatieplicht echter alsmaar groter.