Via het voor iedereen gratis toegankelijke TalentZ worden kandidaten door werkgevers voor een kennismakingsgesprek uitgenodigd om wat ze kúnnen en niet om wie ze zijn. Niet huidskleur, leeftijd of geslacht, maar talent en persoonlijke eigenschappen zijn de bepalende factoren. Zo kan anoniem solliciteren zéker in de beginfase van het sollicitatieproces een belangrijk wapen in de strijd tegen ongelijke kansen op de arbeidsmarkt zijn.
TalentZ.nl begon de succesvolle campagne mede om de discussie over die ongelijke kansen te versterken en te verdiepen. Dat is volgens Martijn Apeldoorn prima gelukt: ‘We zijn vanuit het hele land overstelpt met positievereacties, vragen en ideeën en hadden bijvoorbeeld op onze website binnen één maand al 30.000 nieuwe unieke bezoekers. Het onderwerp leeft enorm. Opvallend vind ik wel dat het aantal bedrijven in vergelijking met het aantal werkzoekenden achterblijft. Er hebben zich maar liefst tien keer meer werkzoekenden dan bedrijven geregistreerd op ons platform. Wat dat betreft valt er dus nog een slag te maken.’
Voor TalentZ.nl staan de begrippen vrijheid en eenvoud centraal. Niks móet, alles kán. Dit betekent dat werkgevers en werkzoekenden uiteraard ook de mogelijkheid wordt geboden om openbaar te solliciteren. Maar ook in dat geval komt de match tot stand op basis van talent, met gebruikmaking van het gehele profiel. TalentZ.nl laat uitgedrukt in een matchingspercentage en op basis van mede via assessment verkregen informatie zien of en zo ja hóe bedrijven en werkzoekenden bij elkaar passen. Werkgevers kunnen dus zelf bepalen hoe zij voor een kennismakingsgesprek de beste personen aan tafel willen krijgen. De ene keer kan het een anonieme sollicitant zijn, de ander keer niet.
TalentZ.nl begon bijna twee jaar geleden als stagewebsite en richtte zich destijds succesvol op alleen Noord-Holland. Mede dankzij een geslaagde investeringsronde die recent 1,2 miljoen euro opleverde is TalentZ.nl uitgebouwd tot een landelijk opererend vacatureplatform.