Serieus werk van duurzame inzetbaarheid
CSU heeft de estafetteprijs Kroon op het Werk 2014 gewonnen voor de vele inspanningen bij het duurzaam inzetbaar houden van zijn medewerkers. Volgens de jury onderscheidt CSU zich in zijn visie op duurzaamheid en personeelsbeleid. CSU investeert veel tijd, middelen en aandacht in medewerkers. Gemotiveerd en gedreven worden medewerkers centraal gesteld en daarmee realiseert het bedrijf duurzame inzetbaarheid. Namens het winnende CSU nam Ayub Sayem samen met twee collega’s de prijs in ontvangst.
De Kroon op het Werk is een estafetteprijs die werkgevers aan elkaar doorgeven. De uitreiking vond plaats tijdens de Businessmeeting Lansinghage op 6 maart in Zoetermeer. De prijs is gezamenlijk uitgereikt door DSW Rijswijk – een werkleerbedrijf voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en medeorganisator van BusinessMeeting Lansinghage – en Flynth adviseurs en accountants, de vorige winnaar van dit estafettestokje.
In de huidige economische tijden ligt de focus van ondernemers vooral op het bedrijfsresultaat. Er is vaak minder aandacht, tijd en geld voor ‘zachte’ doelstellingen. Maar toch zijn er bedrijven die serieus werk maken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Drie daarvan sprongen er dit jaar uit: CSU (vestiging Rijswijk), Habo GWW (Den Haag/Zoetermeer) en M. van der Spek Hoveniers (Benthuizen). ‘Het kiezen van de winnaar was een uitdaging,’ vertelt Maurice Verhoeff, vestigingsdirecteur van Flynth Zoetermeer. ‘Alle drie de bedrijven investeren in het zelfstandig ontwikkelen en creëren van kansen voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij overschrijden hiermee ruimschoot de doelstellingen voor social return on investment (SROI). Alleen hiervoor verdienen zij allemaal een estafettestokje Kroon op het werk.’
Kroontjes estafette ‘Kroon op het werk’
Het ‘Kroon op het Werk’-initiatief verbindt bedrijven en hun adviseurs die werken aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het estafettestokje is een prijs die werkgevers aan elkaar doorgeven en waarmee zij hun waardering uitspreken over de wijze waarop duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf is georganiseerd. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor zijn organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. De nominatie is gebaseerd op een toetsing, waarbij is gekeken in hoeverre een organisatie extra inspanningen verricht op het gebied van preventie van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Op de foto v.l.n.r.: Ayub Sayem, P&O manager CSU, Simone Eradus, personeelsfunctionaris CSU/ Fikri Dadi, Rayonleider CSU, Maurice Verhoeff, vestigingsdirecteur Flynth Zoetermeer, Remco Wijnia, algemeen directeur DSW Rijswijk, Zoetermeer en Leidschendam-Voorburg en Joke Storm, voorzitter van Kroon op het Werk
