De matchmakers van Best People

De matchmakers  van Best People Foto: Michel ter Wolbeek

“De tijd van post en pray is voorbij ”, zeggen Babische Alsema en Linda de Reus, eigenaars van Best People. Geplaatste vacatures oogsten anno 2021 niet of nauwelijks reacties. Een proactieve houding is daarom essentieel om werkgevers te helpen met de invulling van nieuwe en opengevallen posities. 

'De tijd van post en pray is voorbij'

Best People startte zes jaar geleden. In de tussentijd veranderde de wereld. Werkzoekenden bellen nauwelijks nog en daarom gaan Babische en Linda zelf op zoek naar geschikte kandidaten, in hun geval mensen die werken en denken op hbo/wo-niveau. De goedgevulde database en netwerk brengt uitkomst. En anders doet hun zoektocht op social media dat wel. Babische zegt hierover: “We hebben snel door of iemand een potential is. Die schrijven we aan en proberen we te interesseren voor die ene vacature. Daarna bellen we en maken we een afspraak, fysiek of via videobellen. Maar alleen als we overtuigd zijn van de match brengen we de persoon in contact met de werkgever.”

Hybride werken
Wie (nieuw) werkt zoekt, heeft de banen voor het uitkiezen. Linda: “Sollicitanten zijn zelden met één vacature bezig, eerder met vier of vijf. Dat vraagt om een snelle reactie van werkgevers, anders zijn ze te laat en is de kandidaat weer gevlogen. Daarnaast werkt het ouderwetse sollicitatiegesprek averechts. Werkgevers zullen vooral goed moeten luisteren naar de kandidaat. Wat heeft die persoon nodig om succesvol te zijn? Denk aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden en aan hybride en parttime werken. Voor veel jongeren is 32 uur fulltime; zij willen meer tijd overhouden voor andere zaken.” Babische vult aan: “Mensen zij n misschien wel geneigd om over te stappen naar een andere baan, maar willen daar dan wel minimaal een vast dienstverband voor terug.

Babische Alsema en Linda de Reus: twee-eenheid die opdrachtgevers op proactieve wij ze ontzorgt

Immers, de zekerheid die zij hadden, ook al is dat schijnzekerheid, willen ze niet kwijt. Dus moeten werkgevers bereid zijn om het avontuur met een contract voor onbepaalde tijd aan te gaan en durven vertrouwen op de twee maanden durende proeftijd. En salaris? Niet onbelangrijk, maar dat heeft voor veel kandidaten niet de hoogste prioriteit.”

Andere mindset
Best People helpt werkgevers daarbij . Vaak zijn dat vaste klanten. Babische: “Wij zetten hen aan tot een andere mindset. Wie te krampachtig blijft vasthouden aan de eigen criteria, komt in deze tijd niet beslagen ten ijs. Werkgevers moeten daarom concessies doen. Als de kandidaat aan 60% van de criteria voldoet, kan die de andere 40% leren on the job. Wij vinden die criteria bovendien ook niet het belangrijkste. Het gaat er vooral om of de kandidaat bij het bedrijf past.” Dat is de specialiteit van Babische en Linda, die de reputatie hebben matchmakers te zijn. Linda: “Wij zijn ervaren en hebben voldoende mensenkennis om snel in te zien of het wel of niet een match kan worden. Een cv lezen wij tussen de regels door. Zo worden wij, zonder de persoon te hebben gezien en gesproken, al een stuk wijzer over het karakter des persoons en in welke werkomgeving deze kandidaat goed gedijt.”
“Overigens gaan wij pas aan de slag als wij de werkgever en diens bedrijf goed hebben leren kennen. Dat begint met een bezoek, wat in coronatijd niet altijd mogelijk is. Maar met behulp van (video)bellen en het internet kun je ook veel informatie inwinnen.”

Interim-managers
Babische en Linda zijn breed georiënteerd en behalve voor de IT werven zij voor elke branche. Ook rekruteren zij interim-managers. Babische: “Interimmers worden ingehuurd om specifieke opdrachten uit te voeren: van het herinrichten van een afdeling tot het stroomlijnen van bedrijfsprocessen. Het gaat hierbij om tijdelijke contracten.” Linda: “Wij hebben jarenlange ervaring met het plaatsen van interim-managers. Dankzij ons netwerk van interimmers kunnen we deze meestal binnen twee weken invullen. Voor alle plaatsingen geldt dat we de samenwerking monitoren en stand-by staan om eventueel nazorg te verlenen.”

Babische en Linda zijn al zes jaar een twee-eenheid. Alleen als de druk op een dag te hoog wordt, willen ze uitbreiden met medewerkers. Hoewel het aantal vacatures op hun bord is verdubbeld, kunnen ze het werk nog steeds goed behappen. Babische: “Voor onze opdrachtgevers is het een groot voordeel; zij hebben altijd met of Linda of Babische te maken, wij zijn allebei van a tot z op de hoogte waardoor we klanten snel en goed van dienst kunnen zijn. Bij ons beland je niet onderop de stapel maar je krijgt direct antwoord.”

BEST PEOPLE
Comeniusstraat 2A
1817 MS Alkmaar
072 - 820 02 32
info@bestpeople.nl
www.bestpeople.nl


Reacties