Personeel nodig? Sylt Support geeft wervingstips

Personeel nodig? Sylt Support geeft wervingstips

“Personeel gezocht!” Steeds meer klanten kloppen met die boodschap bij Sylt Support aan. De vraag naar personeel is groot. En het aanbod? Mwah, dat valt tegen. Vanuit Sylt Support denken ze graag met ondernemers mee. Daarom geven ze graag 5 praktische tips om op een originele én effectieve manier personeel te werven.  

1. Maak de vacaturetekst aansprekend
Hoe vaak komt het nog voor dat bedrijven een “spin in het web” zoeken, “een leuke uitdaging bieden” en daar een “marktconform salaris” tegen- over zetten? Die termen zijn dooddoeners. Dus nee, dáár los je je tekort aan personeel niet mee op.

Met een goede vacaturetekst kun je veel bereiken. “Dat begint al met een aandachttrekkende kop die de lezer direct aanspreekt”, aldus Marije van Kessel, marketingstrateeg bij Sylt Support. “Stem verder je taalgebruik af op de doelgroep. Dus informeel en jeugdig als je jongeren wilt aanspreken, wat formeler als je iemand met 20 jaar ervaring zoekt.” Nog een tip die ze geeft: “Maak de vacature niet te lang. Je hoeft niet alles te verklappen in de tekst; daar is het sollicitatiegesprek voor.”

2. Maak een video van je bedrijf
Mensen moeten een goed beeld krijgen van het bedrijf. Wat het bedrijf doet, wie er werken en waarom het zo fantastisch is om juist hier aan de slag te gaan. De beste manier hiervoor? “Breng je bedrijf bewegend in beeld. Op video dus”, zegt Kirsten Verhoef, mede-eigenaar van Sylt Support, enthousiast. “Geef in die video een goed beeld van de werkplek, een sfeerimpressie van het bedrijf en laat ook de mensen achter het bedrijf zien.” Marije vult haar aan: “Deel daarnaast beelden van bijvoorbeeld bedrijfsuitjes of een vrijmibo. En vergeet niet om dat in beeld te brengen wat je de personeelsleden eventueel als extra’s biedt. Zoals bij een bedrijfsabonnement op de sportschool, de collega’s sportend met elkaar.”

3. Zet meerdere social media-kanalen in
Een van de tips van de dames is ook: kijk verder dan alleen een post plaatsen op één social media- kanaal. Voordat je het weet, is de post alweer naar onderen verdwenen op je tijdlijn en ziet niemand die meer. Plaats het daarom op meerdere kanalen en op verschillende tijden. Vergeet ook niet om de vacature- mogelijk- heden op LinkedIn in te zetten. Bovendien wil je niet dat alleen mensen die je kanalen volgen de vacature te zien krijgen. Denk daarom ook aan adverteren op Instagram, LinkedIn of YouTube. Al met een klein advertentie-budget kun je veel meer mensen bereiken dan met een gewone social- media-post. Een voordeel daarbij is ook dat je gerichter een doelgroep kunt kiezen.

4. Maak van je medewerkers ambassadeurs
Jij kunt als werkgever nog zo hard beweren dat werken bij jouw bedrijf fan-tas-tisch is. Maar dat klinkt veel geloofwaardiger uit de mond van iemand die al een paar jaar voor je werkt. “Laat daarom je medewerkers aan het woord over hoe het is om in dit team te werken”, wil Marije ook nog meegeven. “Deel een quote van een medewerker of laat hem/haar op video vertellen hoe een werkdag eruitziet.”
Verder kennen jouw medewerkers misschien wel iemand die nog een baan zoekt. Laat het dus weten als je personeel nodig hebt en vraag of je teamleden nog geschikte kandidaten kennen.

5. Zoek op scholen naar starters
Wil jij jong personeel werven? Dan heb je mazzel: wie net is afgestudeerd, is vaak hard op zoek naar een baan. Het advies is dan ook: ga langs bij mbo-scholen, hogescholen of universiteiten als je mensen zoekt voor junior-functies. Vraag of je een poster mag ophangen of flyers mag uitdelen op school. Of vraag of de docenten een e-mail willen doorsturen naar studenten voor wie zij de baan passend vinden. Natuurlijk zijn er op sommige opleidingen ook mogelijkheden om langs te gaan tijdens een les of college om uitleg te geven. “En vergeet ook de mogelijkheid niet van het aanbieden van stageplekken, om scholieren of studenten al vroeg bekend te maken met jouw bedrijf”, geeft Kirsten als laatste tip mee.

WIL JIJ OP EEN ORIGINELE MANIER PERSONEEL WERVEN?
Heb jij personeel nodig en vraag je je af hoe je dat succesvol aanpakt? Welke middelen nodig zijn? En hoe je employer branding implementeert in jouw bedrijf? In al die vragen hoef je zelf niet je kostbare tijd te steken.
Neem contact op met
Marije van Sylt Support via marije@syltsupport.nl of via 0297 - 36 61 82. Zij denkt graag met je mee.

Ook handig: bij Sylt Support hebben ze veel expertises in huis. Van social media tot vormgeving en tekstschrijven. Ze kunnen je dus bij veel aspecten helpen.

 

 

Gekoppeld aan dit bericht


Reacties