Foto: Martine GOULMY
Als je met een langdurig zieke werknemer wordt geconfronteerd, zit je als ondernemer al snel met je handen in het haar. Wat moet je doen, wanneer, bij wie en waar? Arbeidsdeskundige Rob Bader van Caroja Arbeidsadvies uit Nieuw-Vennep kent het klappen van de zweep op dit gebied als geen ander en vertelt ons graag hoe hij ondernemers kan helpen op het gebied van langdurig verzuim.
'Mijn integrale aanpak helpt ondernemers verder!'
Vertel eens Rob, waarom is het goed om contact met jou te hebben?
“Vooropgesteld; ik begrijp waarom ik als arbeidsdeskundige niet altijd in beeld ben bij ondernemers in het MKB. Zij zijn bezig met hun corebusiness en hun organisatie draaiende te houden. De omgang met langdurig zieke werknemers staat vaak niet als topic op de agenda. Maar áls er zieken binnen de onderneming zijn, wordt er vaak geworsteld met alles wat er op de ondernemer afkomt. Vervanging regelen, salariskosten, juridische en medische vraagstukken en allerlei wet- en regelgeving… daarom is het altijd goed om een informatief gesprek te hebben. Zodat je in elke fase weet wat je moet doen en niet voor verrassingen komt te staan. Ik hou alle belangen in de gaten en zorg dat er geen gaten in het dossier vallen, wat zowel de zieke werknemer als de ondernemer veel ellende kan besparen. Het is prettig om met een partij te werken die de wet- en regelgeving in het sociale domein en de Wet Poortwachter van binnen en buiten kent.”
En hoe doe je dat concreet?
“Ik hanteer een integrale aanpak op het gebied van behoud en herstel van de balans tussen mens en werk. Mijn kennis deel ik en ik geef advies aan ondernemers. Daarnaast wordt de zieke werknemer perspectief geboden. Altijd op basis van de bevindingen van de Arbodienst en met een focus op de toekomst. Ik zorg voor inzicht door een arbeidsdeskundig onderzoek en formuleer mijn adviezen en aanbevelingen in een heldere rapportage. Ik realiseer me heel goed dat dit consequenties kan hebben voor een individu en dat dat onzekerheid met zich mee kan brengen. Maar negen van de tien keer hoor ik terug dat iemand er sterker uit is gekomen, zelfs als blijkt dat er een zogenaamd spoor-2 traject moet worden opgestart.”
Kun je iets meer vertellen over zo’n arbeids- deskundig onderzoek?
“Rondom het eerste ziektejaar van een werknemer gaan we aan de slag met een concreet en goed onderbouwd arbeidsdeskundig onderzoek. Je hebt als werkgever en werknemer namelijk gezamenlijk de verplichting om te werken aan je re-integratie. Op basis van dat rapport, wat binnen 7 dagen na de eerste gesprekken wordt opgeleverd, volgt een adequaat advies over de te nemen vervolgstappen. In eerste instantie kijken we of een werknemer weer aan de slag kan in zijn eigen functie. Kan dat niet, kijken we naar de mogelijkheden om de functie aan te passen. Als blijkt dat dat niet de oplossing is, wordt er binnen de eigen organisatie gekeken naar andere passende functies. Als al deze mogelijkheden er niet zijn, gaan we op zoek naar een nieuwe, passende functie buiten de organisatie, het zogenaamde spoor-2 traject.
Wat is de meest voorkomende oorzaak van ziekteverzuim, denk jij?
“Er zijn natuurlijk een heleboel oorzaken te benoemen. Ze kunnen variëren van privé- problemen als een scheiding, gokverslaving of financiële problemen tot werkgerelateerde zaken als werkdruk en werkstress, 45% van het ziekteverzuim heeft die laatste twee als oorzaak. Dat komt vaak door het niet kunnen stellen van grenzen, geen ‘nee’ kunnen zeggen. Het zou goed zijn als daar meer aandacht voor komt.”
En bij werkgevers, wat kan er daar beter?
“Naast het nemen van preventieve maatregelen, zoals een werkplekonderzoek om klachten te voorkómen, is het goed om werknemers autonomie en verantwoordelijkheid te geven. En ervoor te zorgen dat de werkdruk behapbaar blijft. Het is lastig in deze tijden van personeelstekorten en dat is heel goed te begrijpen. Maar laat je bedrijfscultuur er ruimte voor geven, dat bespaart je uiteindelijk veel tijd, energie en geld. Dat is toch heel wat waard?”
CAROJA ARBEIDSADVIES
is bereikbaar via mail, info@caroja.nl en telefonisch van maandag t/m vrijdag van 09.00 tot 17.00 uur op 085 - 130 52 93
