PAVO Advice begon als recruitmentbedrijf maar groeide in 6 jaar uit tot een onderneming dat inmiddels ook HR en sales tot haar expertises mag rekenen. Die groei is te danken aan innovatief ondernemerschap, waarbij een sterke fundering, oprechte interesse en aandacht voor klanten centraal staan. Het succesvolle bedrijf wordt geleid door vader en zoon Cees en Roy van der Pouw.
Verbinding, wederzijds respect en groei
In het kantoor van PAVO Advice richten de diverse teams zich op HR, recruitment en sales. Zelf zitten Cees en Roy tussen hun medewerkers. Roy is actief betrokken bij klanten en is tevens eind- verantwoordelijke voor de recruitmentafdeling. Cees houdt zich naast sales ook bezig met de strategische koers van de organisatie.
Samenwerking
Hun organisatie draait om een goede samen- werking. Roy zegt daarover: “Daarbij gaat het om geven en nemen, niet alleen met klanten maar ook binnen onze organisatie. Hoe je iets doet en iemand behandelt laat een blijvende indruk achter. Dit leidt uiteindelijk tot verbinding, wederzijds respect en draagt bij aan duurzame relaties en groei voor beide partijen.” Vader en zoon benadrukken dat een divers en inclusief team belangrijk is voor succes, resultaat en groei. “Een team met alleen verdedigers levert niets op, zegt Cees. "Kwaliteit en balans zijn essentieel, dus moet je ook middenvelders en aanvallers hebben. Dat resulteert in een optimale samenwerking.” Mede door de juiste mix van goede medewerkers ontving het bedrijf een nominatie voor de NHN Business Award 2023.
Onderscheiden
Het familiebedrijf werd opgericht in 2017. Een jaar laten werd PAVO Advice uitgebreid met PAVO HR. Daarover zegt Roy: “Recruitment is op zich niet onderscheidend, maar onze aanpak is dat wel. Wij vinden niet alleen de juiste kandidaat voor bedrijven maar willen ook een goede onboarding: het inwerken van een nieuwe medewerker. Het is belangrijk dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen. Omdat dit vaak ontbrak zijn wij met onze HR-dienstverlening gestart. Met deze HR-dienst ondersteunen we de ondernemer vanaf administratie tot strategie. Cees voegt toe: “Intern streven we naar de beste resultaten. Daarom dagen we elkaar uit, sparren we over ideeën en geven we elkaar feedback.” PAVO Advice en PAVO HR springen er in de markt uit omdat zij MKB-bedrijven tot 300 medewerkers ontzorgen met werving, selectie en HR. De toegevoegde waarde is dat PAVO met klanten meedenkt op het strategische vlak. “Zo garanderen we voor onze klanten een mate van continuïteit die andere spelers niet kunnen garanderen”, zegt Roy.
De basis voor groei
Cees: “Wij zijn vooral geïnteresseerd in wat een organisatie drijft, waar ze tegenaan lopen en wat ze nodig hebben. Dus eerst luisteren we en stellen de juiste vragen. Op basis daarvan bieden we een passende oplossing die wij onderbouwen met cijfers.” Hij benadrukt dat een goede HR-basisadministratie een voorwaarde is voor strategische groei. Zijn expertise in cijfers en processen is groot. Roy is de man van de visionaire ideeën. Cees toetst de haalbaarheid daarvan aan de hand van een grondig cijfermatig overzicht. Vervolgens implementeren zij deze bij hun klanten. Cees: “Met ons MT van 4 personen kijken we naar onze klanten en de toekomst.”
PAVO Sales
In coronatijd zagen Cees en Roy samen met een partner dat er in de markt meer behoefte was aan saleskracht. Dat resulteerde in een extra dienstverlening: Sales. Hiermee ondersteunen zij bedrijven met de acquisitie: het werven van nieuwe klanten of opdrachten. Hierbij gaan zij campagnematig en grondig te werk, geheel in overeenstemming met de normen en waarden die de klant huldigt. Een innovatie die binnenkort wordt geïntroduceerd is een leerplatform wat als doel heeft om het ontwikkelen van medewerkers te stimuleren. Dit leerplatform is ontstaan door het verbinden van twee partners door PAVO. Het leerplatform wat door PAVO HR in de markt wordt gezet, stelt bedrijven in staat om hun eigen e-learnings voor intern gebruik te creëren. Cees: “Denk bijvoorbeeld aan een introductiemodule voor nieuwe mede- werkers om de kernwaarden van een bedrijf nog beter te leren kennen of een module over risico’s binnen een productiebedrijf.” Daarnaast biedt het platform medewerkers toegang tot meer dan 70.000 gecertificeerde trainingen of opleidingen waarmee zij hun kennis kunnen vergroten.
Langdurige relaties
Alle diensten samen vormen een duurzaam model dat inspeelt op de behoeften van klanten. Samen met de flexibiliteit en vernieuwende kracht die PAVO aan de dag legt, zorgt dat model voor lang- durige relaties met zowel medewerkers als klanten.
PAVO ADVICE | PAVO HR
De Marowijne 27A | 1689 AR Zwaag
0229 - 31 74 44 | hr@pavohr.nl www.pavohr.nl
