Jonge directie zorgt voor optimale continuïteit van Stieva

Hoewel Patrick, Kaylee en Timo nu met zijn drieën formeel “de baas” zijn over Stieva Metaal Groep, voelt dat voor hen helemaal niet zo. Stieva is bij uitstek een platte organisatie. Geen stropdassen, geen grote auto’s of luxe kantoorpanden, maar gewoon hard werken met twee benen op de grond. Voor iedereen. Ook als er toevallig ‘directeur’ onder je handtekening staat. Zo was het bedrijf al onder leiding van Tom van Yperen met zijn toenmalige compagnons en zo zal het ook met de nieuwe directie worden voortgezet. “Wij blijven gewoon ons ding doen en doen de directie ‘er even bij’”, vat Patrick het lachend samen. Dat zegt alles over de relaxte sfeer in het bedrijf. Hier wordt hard gewerkt, maar is ook alle ruimte voor groei en ontwikkeling. Daar weet het drietal alles van.

Van ‘vegertje’ tot directielid

Patrick kwam op zijn 15e als zaterdagkracht bij Stieva binnen. “Ik begon als vegertje”, zegt hij. “Toen ik mijn school had afgemaakt werd ik monteur bij Stieva. Later werd Stieva Harmelen opgericht en ben ik daar 7 jaar hoofd-productie geweest. Sinds 2018 ben ik voornamelijk in Aalsmeer te vinden. Hier is mijn dagelijkse functie tot op de dag van vandaag projectleider. Al ben ik nog steeds verantwoordelijk voor onze vestiging in Harmelen.”

Ook Kaylee was al vroeg in het bedrijf betrokken. “Ik heb een financiële achtergrond en kwam na mijn studie in het bedrijf werken’’, zegt zij. “Ik houd me bezig met alle niet-technische aspecten. Zo ontferm ik me over de HR, de marketing en de IT. Tegelijkertijd pak ik steeds meer interne projecten op. Ik onderzoek waar we processen kunnen verbeteren en ga daar samen met de betrokken collega’s mee aan de slag.”

Begonnen als leerling
Timo was ook nog jong toen hij bij Stieva begon. “Op mijn 17e begon ik hier als leerling”, zegt hij. “In die tijd deed ik nog een BBL opleiding. Na mijn studie kon ik hier fulltime werken; toen nog bij RVS Aalsmeer. Al snel werd ik daar werkplaats chef. Momenteel hou ik mij vooral bezig met het plannen, aansturen van de voormannen, de constructie-, plaatwerk- en ook de RVS-afdeling. Al gaat het bij de afdeling RVS Aalsmeer nog iets verder, daar ben ik verantwoordelijk van A tot Z. Van de offertes tot aan de afwerking.”

Timo, Kaylee en Patrick zijn alle drie nog jong. Hoe is hun stap naar de directie door collega’s ervaren? “Al vanaf 2018 zijn de eerste stappen gezet”, vertelt Patrick. “Dat betekent dat iedereen eraan heeft kunnen wennen. Wij zien deze stap als iets heel positiefs en gelukkig is dat door onze collega’s ook zo ervaren. Door het bedrijf vroegtijdig over te dragen aan de jongere generatie, zorg je voor de continuïteit. Dat betekent net zo goed de continuïteit voor de baan van onze collega’s. Die is voor de toekomst gewaarborgd. Dat vindt iedereen natuurlijk prettig. Bovendien zijn wij gewoon een van hen en dat zal ook gewoon zo blijven.”

Jong trekt jong
Met de nieuwe directie aan het roer ervaart Stieva dat het veel gemakkelijker is om jonge mensen aan te trekken. “Dit schooljaar hebben we maar liefst acht BBL’ers bij ons lopen”, stelt Kaylee. “Op een team van 130 collega’s is dat echt heel veel. Wij willen uitstralen dat je bij ons altijd kunt groeien en je kunt ontwikkelen. Daar zijn we zelf het ultieme voorbeeld van. Jong trekt jong aan. En dat zien we al gelijk terug. Dat is heel fijn, want er is werk genoeg.”

Tom van Yperen
Met ingang van 2024 heeft Tom van Yperen officieel de directie verlaten. Hij kwam 38 jaar geleden in het bedrijf nadat hij de LTS had afgerond. Net als zijn drie opvolgers nam hij zelf ook alle kansen voor doorgroeimogelijkheden met beide handen aan.

Nu voelt het goed om een stap terug te doen en plaats te maken. “De jongere generatie staat veel dichter bij alle ontwikkelingen en innovaties”, zegt hij. “Ik vind het heel goed als leiders van bedrijven erkennen dat ze worden ingehaald door jonge talenten. Dat moet je niet tegenhouden. Bovendien trekt een jonge generatie ook weer jonge mensen aan. Een goed concept moet je alleen veranderen als het nóg beter wordt. Dat was bij ons het geval. Zo houd je het bedrijf fris en gezond.

Projectleider complexe projecten
En wat hijzelf gaat doen? “Ik ben nu projectleider van complexe projecten en uiteraard mag ik nog adviseur zijn voor de jongeren”, vertelt hij met veel plezier. “Dat wordt ons nieuwe concept. We waren gewend om allemaal losse klussen aan te pakken vanuit onze afzonderlijke disciplines. Daarin zorgde ieder bedrijf afzonderlijk voor eigen resultaten, maar nu werken we veel meer samen om grotereprojecten te realiseren. Projecten waarin puien,trappen, glas, balustrades en plaatbewerkingsamenkomen.Daarzienwijeengroeiendevraagindemarkt.Wijhebbenallesinhuis.Endatwillenweook laten zien.”

Miljoenenproject
Op dit moment werkt Stieva Metaal Groep aan een miljoenenproject op een locatie die volledig wind- en waterdicht moet worden aangelegd. “Hier komen al onze items bij elkaar”, vertelt Tom vol trots. “We zijn bezig met glas, gevel, plaatwerk en kozijnen. Dagelijks zijn hier 25 man aan het werk. Dit is echt giga. Een van onze bedrijven heeft hier de leiding. Het meeste doen we zelf en voor wat we niet kunnen schakelen we betrouwbare en kwalitatief hoogstaande onderaannemers in. We kunnen er nu nog niet zoveel over zeggen, maar het werk wat we aan het verzetten zijn is echt heel gaaf’.”

Voor de toekomst staat Stieva Metaal Groep voor alles open: van kleine klusjes tot grote projecten. Van trappen tot balustrades en van plaatwerk tot kozijnen. “Voor wat betreft de grotere projecten denken wij graag al vanaf het allereerste begin mee”, stelt Tom. “Wat is maakbaar? Hoe zorgen we voor een goede engineering? Laat ons gerust al onze disciplines inzetten. Dan kunnen we het bedrijf maximaal gebruiken en zijn we van enorm toegevoegde waarde. Wij zijn de plek waar constructie, plaatwerk, RVS, glas en stalen kozijnen samenkomen. Korte lijnen, één aanspreekpunt. Dat zijn wij. Toen, nu en straks.”

STIEVA METAAL GROEP

Molenvlietweg 8 | Aalsmeer | www.stievagroep.nl