WSP blijkt gat in de markt voor werkgevers met personeelstekort in Midden-Holland

WSP blijkt gat in de markt voor werkgevers met personeelstekort in Midden-Holland

Meer en beter opgeleid personeel, gelukkige(re) medewerkers die voor langere tijd bij je blijven of een werkend inclusie beleid waardoor meer mensen kans op werk hebben. Ondernemers, managers en werkgevers staan vandaag de dag voor dillema’s die nogal eens te maken hebben met bestaande en nieuwe medewerkers. Reden te meer om krachten te bundelen en daar één loket voor in te richten waar alle werkgevers uit de gemeenten Waddinxveen, Krimpenerwaard, Gouda en Bodegraven-Reeuwijk naartoe kunnen met  personeelsvraagstukken. Voor advies, informatie en concrete oplossingen om meer mensen aan het werk te helpen en te houden. Handig, maar ook noodzakelijk. Met het formele samenwerkingsverband dat onlangs is ondertekend, laten alle partijen niet alleen zien hoe belangrijk het is om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken. Door die ene handtekening willen ze de verantwoordelijkheid nemen voor het slagen van deze missie. Hopende natuurlijk dat heel ondernemend Midden-Holland volgt. Eén concrete oplossing is er niet, maar WSP Midden-Holland gelooft er wel in dat meer hart voor werknemers, werkgeven nog leuker maakt. Aandacht dus en een tikkeltje lef, want hiermee ga je buiten de gebaande paden.

WSP Midden-Holland is opgericht door de vier gemeenten, UWV, Promen en Ferm Werk. Hierdoor kunnen werkgevers beter – lees: intensief én regiobreed – geholpen worden. En daarmee wordt de kans op succesvolle matches tussen werkgevers en werkzoekenden aanzienlijk vergoot. Werkgevers kloppen om verschillende redenen aan: omdat het moet – “we krijgen maar geen nieuwe medewerkers gevonden” – of omdat het past bij het bedrijf – “we vinden dat iedereen mee moeten kunnen doen in de maatschappij en dus ook kans op werk moet krijgen.”

Kijken wat wél kan
Soms staat er iets in de weg waardoor matches niet gemaakt kunnen worden. Chantal Botz is projectleider bij WSP Midden-Holland en zegt daarover: “Mist iemand de nodige diploma’s omdat leren in de schoolbanken niet weggelegd is voor ‘m? Dan leiden we ‘m toch gewoon op de werkvloer op of door korte praktijkgerichte scholing. Niet jarenlang, maar gewoon in een paar weken of enkele maanden tijd. Met uiteraard een officieel certificaat of praktijkverklaring als beloning. Er is altijd wel een manier te vinden waarop zoiets wél kan.”

Het werkt
WSP Midden-Holland doet dit nu al een tijdje in de branches schoonmaak, zorg, logistiek, techniek, bouw en zakelijke dienstverlening. Met succes, zo blijkt uit de rits aan successen. “Vorig jaar namen er 22 kandidaten deel aan het werkleertraject Schone Zaak om werkzoekenden met een uitkering op te leiden als schoonmaakhulp”, vertelt Botz. “Van die 22 hadden er 15 al een contract op zak nog voordat ze hun certificaat in ontvangst namen. Talent uit Midden-Holland is ook zoiets fantastisch waar eigenlijk elke werkgever van het bestaan zou moet weten. Op dit moment staan er tientallen video’s op onze website (wspmiddenholland.nl) van mensen die thuis zitten – of zaten en dus gelukt! – zonder werk en liefst morgen nog aan de slag gaan. Mensen die echt wíllen en ook kúnnen werken. We geven ze een gezicht, een stem. Dat werkt.” Het bij elkaar brengen van mensen is iets waar WSP Midden-Holland sterk op inzet en heilig in gelooft. “Op basis van alleen een cv kun je toch niet bepalen of iemand bij je past”, stelt Chantal Botz. “Vanaf papier zie je talent, of potentieel talent veel lastiger. Video en live ontmoetingen helpen om die tendens te doorbreken. Tijdens het meerdaagse evenement Binnenkijken bij Bedrijven, merkten we ook dat werkgevers openstaan om nieuwe mensen te ontmoeten. Dat is niet nieuw hoor – werkgevers willen eigenlijk altijd graag meedoen en meedenken – maar het is wel iets wat we moeten blijven faciliteren en waar we mee door moeten gaan”, aldus Botz. Ze kan naar eigen zeggen nog wel even doorgaan met allerlei initiatieven die ingezet kunnen worden om op innovatieve manieren andere doelgroepen in te zetten voor het werk wat er nu gedaan moet worden: functiecreatie en coaching on the job bijvoorbeeld. “Doordat Promen en Ferm Werk één van ons zijn, hebben we daarvoor ook meteen de juiste begeleiding in huis. Bovendien zijn er maar weinig financiële risico’s aan verbonden door allerlei subsidies en regelingen. Onze dienstverlening is kosteloos voor zowel de werkgever als werkzoekende, maar we moeten er allemaal wel de tijd voor maken en ervoor willen gaan.”

Over WSP
WerkgeversServicepunt Midden-Holland stimuleert werkgevers om op een mensgerichte, slimme en financieel aantrekkelijke manier te ondernemen. Dat noemen we sociaal of inclusief ondernemen. Daarmee willen we meer mensen in Bodegraven – Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard en Waddinxveen aan het werk helpen en houden. www.wspmiddenholland.nl.


Reacties